2014年職稱工作安排意見
為進(jìn)一步加強(qiáng)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員聘用管理，確保職稱考試安全，完善政策措施，不斷提高職稱工作質(zhì)量、管理和服務(wù)水平，特就2012年全省職稱工作制定如下安排意見：
一、評(píng)審工作
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)評(píng)審（評(píng)聘）委員會(huì)管理
1、建立全省統(tǒng)一的評(píng)委專家?guī)?。?014年開始，我省將統(tǒng)一組建“遼寧高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（評(píng)聘）委員專家?guī)臁保ㄒ韵潞?jiǎn)稱“評(píng)委庫(kù)”），進(jìn)一步嚴(yán)格、規(guī)范和完善高級(jí)評(píng)委會(huì)管理。各市、中省直有關(guān)部門（單位）和各高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，均須按要求推薦本行業(yè)、本單位、本領(lǐng)域的優(yōu)秀專家，省人力資源和社會(huì)保障廳將根據(jù)推薦情況，審核確定入庫(kù)人員，組建全省統(tǒng)一的評(píng)委專家?guī)臁?/span>
2、根據(jù)評(píng)審權(quán)限，嚴(yán)格組建評(píng)審（評(píng)聘）委員會(huì)。2014年，各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)仍由省人力資源社會(huì)保障部門和經(jīng)授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建，各高等院校仍組建以聘任代替評(píng)審的評(píng)聘委員會(huì)。各高級(jí)評(píng)審（評(píng)聘）委員會(huì)在例會(huì)前，須由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，在“評(píng)委庫(kù)”中抽取評(píng)委，組建當(dāng)年的專家評(píng)審（評(píng)聘）委員會(huì)，評(píng)審期間實(shí)行封閉管理。各高級(jí)評(píng)審（評(píng)聘）委員會(huì)要嚴(yán)格按工作程序、標(biāo)準(zhǔn)條件和時(shí)間要求等組織開展評(píng)審工作，確保評(píng)審質(zhì)量。各中、初級(jí)評(píng)委會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。
3、嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審政策。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職稱政策，按照頒布的標(biāo)準(zhǔn)和條件受理申報(bào)和組織評(píng)審等工作，不得超越權(quán)限跨系列（專業(yè)）受理申報(bào)材料和進(jìn)行評(píng)審；業(yè)務(wù)主管部門在修訂行業(yè)職稱評(píng)審政策或下發(fā)評(píng)審文件之前，須經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意后，方可修訂并下發(fā)；對(duì)在評(píng)審過程中違規(guī)違紀(jì)、 營(yíng)私舞弊的評(píng)委，終身取消其評(píng)委資格，并反饋至所在單位，情節(jié)嚴(yán)重的將按有關(guān)規(guī)定另行處理。
4、嚴(yán)格規(guī)范評(píng)審（評(píng)聘）制度。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，全面客觀地向評(píng)委會(huì)匯報(bào)評(píng)審（評(píng)聘）的相關(guān)情況，提供有關(guān)材料；要實(shí)行評(píng)審例會(huì)制度，閱卷和答辯都要以評(píng)委會(huì)集中形式進(jìn)行；要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照評(píng)審（評(píng)聘）標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序，以及政府人力資源和社會(huì)保障部門確定的評(píng)審?fù)ㄟ^率及其他有關(guān)要求組織評(píng)審。
5、嚴(yán)格評(píng)審（評(píng)聘）例會(huì)申報(bào)制度。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（含各高等學(xué)校）在組織評(píng)審（評(píng)聘）前，須以書面形式，向政府人力資源和社會(huì)保障部門提出例會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括評(píng)審（評(píng)聘）所需專家數(shù)量，參評(píng)人員名單（包括正常晉升和破格晉升人員），抽取評(píng)審專家時(shí)間等。經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意后，反饋意見，抽取委員會(huì)組成人員（包括學(xué)科組組成人員），批準(zhǔn)成立評(píng)委會(huì)，確定例會(huì)時(shí)間。
6、規(guī)范審批程序。評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（含各高等學(xué)校）要在10個(gè)工作日以內(nèi)向政府人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告評(píng)審結(jié)果，提交評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單。同時(shí)，要認(rèn)真總結(jié)評(píng)審情況，查找存在問題，提出意見和建議，形成書面材料一并報(bào)送。由政府人力資源和社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)分別對(duì)評(píng)審（評(píng)聘）結(jié)果在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議后，由政府人力資源和社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)聯(lián)合下發(fā)公布評(píng)審（評(píng)聘）通知，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批，政府人力資源和社會(huì)保障部門按相關(guān)規(guī)定審批專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的時(shí)間，以評(píng)委會(huì)通過的時(shí)間為準(zhǔn)。
?。ǘ┮?guī)范評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式方法
7、進(jìn)一步完善各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性。結(jié)合評(píng)審工作實(shí)際，按照以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，將學(xué)習(xí)實(shí)踐能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力作為職稱評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步完善各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，辦理工程師規(guī)范各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或?qū)I(yè)適用范圍。
8、繼續(xù)實(shí)行綜合評(píng)價(jià)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)模式。首先由各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織專家按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建立“量化賦分模型”，對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行量化賦分；然后在評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審時(shí)，通過答辯、考試、量化評(píng)審和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合等評(píng)價(jià)方式，對(duì)參評(píng)人員的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核；最后由評(píng)審專家根據(jù)量化賦分和答辯（考試）情況，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員能力、水平、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最終確定是否具備申報(bào)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格水平。各系列凡是能夠?qū)嵭锌荚u(píng)結(jié)合的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，都盡量采用考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。
9、從2014年開始，資深翻譯（正高級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作仍由省人力資源和社會(huì)保障廳組織評(píng)審；一級(jí)翻譯（副高級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（水平）采取考評(píng)結(jié)合的方式，參評(píng)人員必須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的考試，并取得與申請(qǐng)?jiān)u審語種和類別相一致的一級(jí)翻譯考試成績(jī)合成通知書，參加省統(tǒng)一組織的評(píng)審；取消省里翻譯系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，參考人員均參加國(guó)家統(tǒng)一組織的考試。
（三）嚴(yán)格規(guī)范申報(bào)程序
10、繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議、單位推薦、主管部門審核、政府人力資源和社會(huì)保障部門審查的申報(bào)方式。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料，所在單位要對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真審核，經(jīng)民主評(píng)議，公示無異議的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，單位蓋章后，推薦上報(bào)。各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審查。各系列評(píng)委會(huì)不得受理未經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門審查的申報(bào)材料。
11、實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度。從2012年開始，專業(yè)技術(shù)人員填寫“遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表”，須在表中第九頁“備注”欄內(nèi)填寫如下承諾語 ：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)，并接受相關(guān)處罰”。
（四）相關(guān)政策和規(guī)定
12、職稱外語政策仍按原省人事廳《關(guān)于完善職稱外語政策有關(guān)問題的通知》（遼人發(fā)[2007]11號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
13、評(píng)（聘）正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的專業(yè)技術(shù)人員，必須分別通過計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試中的兩個(gè)不同模塊考試；申報(bào)評(píng)聘中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的可通過考試范圍中的一個(gè)模塊的考試；計(jì)算機(jī)考試模塊不允許重復(fù)選擇；計(jì)算機(jī)合格證書由各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放，一個(gè)模塊發(fā)一個(gè)證書，各地不得隨意扣發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試人員單個(gè)模塊的計(jì)算機(jī)證書；計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的大專以上的畢業(yè)生、縣級(jí)以下（不含縣）單位的專業(yè)技術(shù)人員、年滿45周歲（含45周歲）以上的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)（聘）專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）時(shí)，計(jì)算機(jī)免試。
14、對(duì)有論文要求的系列和專業(yè)，要按照各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例要求，嚴(yán)格掌握論文的數(shù)量和層級(jí)；專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時(shí)所提供的論文，系指經(jīng)國(guó)家或省新聞出版行政部門批準(zhǔn)，并公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文，非本專業(yè)或相近專業(yè)的論文不能按所晉升專業(yè)的論文對(duì)待。
15、專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)晉升職稱時(shí)的獲獎(jiǎng)證書，應(yīng)為本專業(yè)或相近專業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，非本專業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不能作為晉升本專業(yè)職稱的依據(jù)。
16、專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，所提供的計(jì)算機(jī)、論文和科研成果等，必須是在取得現(xiàn)崗位級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格后，重新獲得的，否則不能作為申報(bào)晉升條件。
17、由單位派往國(guó)外援助工作（滿兩年，不含已回國(guó)）的專業(yè)技術(shù)人員，由政府選派的援疆、援藏專業(yè)技術(shù)人員，在援外工作期間，因工作需要不能按時(shí)參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審者，出具有效證明后，可按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)參加職稱評(píng)審，參評(píng)時(shí)，免試外語、計(jì)算機(jī)，免答辯。
18、對(duì)提供偽造虛假學(xué)歷、資歷、外語、計(jì)算機(jī)證書、論文、著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其評(píng)審資格，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)；已取得專業(yè)技術(shù)資格的予以撤消；已聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘，三年內(nèi)不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)資格。
二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作
?。ㄎ澹﹪?yán)格事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用管理
19、各市、省直業(yè)務(wù)主管部門和事業(yè)單位，要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》 (遼人發(fā)[2008]15號(hào))和《關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》(遼人發(fā)[2008]16號(hào))文件精神,嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的通知>》(遼人社發(fā)[2009]97號(hào))規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例,認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用等日常管理工作。
20、規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任管理工作。各市、省直主管部門和事業(yè)單位，要本著科學(xué)設(shè)崗，嚴(yán)格管理，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任的原則，做好專業(yè)技術(shù)人員的崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置和聘任工作；事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得以專業(yè)技術(shù)人員身份聘任。
21、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用銜接工作。各事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管部門要在聘用后15個(gè)工作日內(nèi)，將聘用人員名單經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核后，報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門職稱管理部門審批，審批后下月兌現(xiàn)相關(guān)待遇；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)的不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入代辦監(jiān)理工程師未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘任到本層級(jí)的最低等級(jí)。
22、各省屬普通本科高等學(xué)校，要認(rèn)真做好教師職務(wù)試行以聘任代替評(píng)審工作。各高等學(xué)校的評(píng)聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定本校教師崗位評(píng)聘工作實(shí)施細(xì)則并報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障部門同意后組織實(shí)施，評(píng)聘結(jié)果須于10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門備案，并通過資格審查后核準(zhǔn)聘用結(jié)果。
23、從2014年開始，市級(jí)教師進(jìn)修學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，可按一般本科院校崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)核定。對(duì)市級(jí)教師進(jìn)修學(xué)院超出崗位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額的人員，可采取退二晉一的辦法逐步聘用。
?。┘訌?qiáng)二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員評(píng)聘工作
24、嚴(yán)格二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘辦法和條件。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)現(xiàn)正常化后，方可進(jìn)行專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員評(píng)定核準(zhǔn)工作，原則上每年評(píng)定核準(zhǔn)一次；二級(jí)崗評(píng)選聘用人員，在符合其他條件時(shí)，須符合擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年，對(duì)于一些設(shè)置正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)較晚的專業(yè)，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不能少于8年；事業(yè)單位無二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上不開展專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員評(píng)定核準(zhǔn)工作，但專業(yè)技術(shù)人員符合二級(jí)崗位基本條件，且水平和業(yè)績(jī)特別突出，能夠引領(lǐng)本行業(yè)、本專業(yè)發(fā)展，具有較高造詣，業(yè)內(nèi)充分認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)本人和單位申請(qǐng)，主管部門同意，省人力資源和社會(huì)保障廳職稱管理部門批準(zhǔn)，可申報(bào)參加二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員評(píng)定核準(zhǔn)。
25、規(guī)范二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)和評(píng)聘工作。省直事業(yè)單位申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員，要按規(guī)定程序，于7月底前向省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員職稱處申報(bào)。各市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的申報(bào)，要在各市及市屬以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用工作完成后進(jìn)行，申報(bào)時(shí)間另行確定。
26、探索研究二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限、考核和續(xù)聘辦法。2012年，省里將統(tǒng)一探索研究二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位考核辦法、聘期和續(xù)聘方式等，請(qǐng)各市、各業(yè)務(wù)主管部門和事業(yè)單位做好相關(guān)配合和準(zhǔn)備工作。
（七）積極推進(jìn)市及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用工作
27、各市要按照相關(guān)文件要求，在完成市本級(jí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作基礎(chǔ)上，指導(dǎo)區(qū)（縣）盡快完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。
28、各市在專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中，要按照新核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位比例、崗位數(shù)額、崗位層級(jí)等級(jí)，依據(jù)本人及不同等級(jí)的崗位條件，按規(guī)定程序，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過競(jìng)聘，進(jìn)入相應(yīng)崗位等級(jí)。平穩(wěn)入軌后，事業(yè)單位的空余專業(yè)技術(shù)崗位方可使用?？紤]事業(yè)發(fā)展，各單位對(duì)空余專業(yè)技術(shù)崗位要按比例逐年使用，市以下事業(yè)單位空余崗位使用核準(zhǔn)，由各市人力資源和社會(huì)保障局確定。各市要按時(shí)上報(bào)有關(guān)情況。
三、加強(qiáng)職稱考試、職業(yè)資格及職稱證書管理
（八）嚴(yán)格職稱考試管理
29、加強(qiáng)職稱考試的綜合管理。按照人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于2012年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試計(jì)劃及有關(guān)問題的通知》（人社廳函[2012]502號(hào)）要求，各級(jí)職稱考試部門，要周密安排，精心組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格管理，確保2012年度全省職稱考試工作安全順利進(jìn)行。各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門要嚴(yán)格按照國(guó)家和省里的統(tǒng)一要求，強(qiáng)化職稱考試管理，加大監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收工作力度，認(rèn)真做好參加職稱考試人員的資格審查，及時(shí)公布考試結(jié)果和發(fā)放合格證書。
30、嚴(yán)肅職稱考試紀(jì)律。按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)遼寧省職稱考試考務(wù)工作管理暫行辦法》（遼人發(fā)[2003]6號(hào)）的要求，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，全面加強(qiáng)對(duì)職稱考試的管理和監(jiān)督。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部新修訂的《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第12號(hào)令）的規(guī)定，加大對(duì)職稱考試違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護(hù)職稱考試的公平、公正。
31、加強(qiáng)職稱考試監(jiān)督巡視員隊(duì)伍建設(shè)。各市和省直相關(guān)部門要不斷辦理二級(jí)建造師充實(shí)和加強(qiáng)職稱考試監(jiān)督巡視員隊(duì)伍建設(shè)，加大社會(huì)監(jiān)督力度，在專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格等考試中，都要認(rèn)真組織巡視員進(jìn)行監(jiān)督巡視。
32、嚴(yán)肅考試和考場(chǎng)紀(jì)律。各市、各有關(guān)單位（部門），要廣泛宣傳關(guān)于職稱考試的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好參考人員的考風(fēng)考紀(jì)教育；各職稱考試組織機(jī)構(gòu)，要做好監(jiān)考人員的考前培訓(xùn)工作，嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，確?？荚嚢踩?/span>
33、建立違規(guī)違紀(jì)信息檔案。從2102年開始，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違反考場(chǎng)和考試紀(jì)律，將取消其考試資格，建立違規(guī)違紀(jì)信息檔案；已取得專業(yè)技術(shù)資格的予以撤消；已聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；三年內(nèi)不得申報(bào)晉升同一級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格考試。
?。ň牛┘訌?qiáng)職業(yè)資格管理
34、按照原國(guó)家人事部職業(yè)資格管理和注冊(cè)的有關(guān)要求和規(guī)定，做好職業(yè)資格注冊(cè)工作，注冊(cè)管理部門要在注冊(cè)截止后，向省人力資源和社會(huì)保障廳匯報(bào)注冊(cè)情況，省人力資源和社會(huì)保障廳將按照工作計(jì)劃，對(duì)職業(yè)資格注冊(cè)情況進(jìn)行全面檢查，逐步形成對(duì)職業(yè)資格管理和注冊(cè)的情況的定期檢查制度。
35、國(guó)家已經(jīng)開展的職業(yè)資格認(rèn)定和考試的專業(yè)，政府人力資源和社會(huì)保障部門要嚴(yán)格按照國(guó)家的政策規(guī)定，做好相關(guān)工作，確保職業(yè)資格制度的順利實(shí)施。
?。ㄊ┘訌?qiáng)證書管理
36、由國(guó)家或省統(tǒng)一發(fā)放的資格證書，各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門，要按照人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一編號(hào)，及時(shí)將證書發(fā)放到專業(yè)技術(shù)人員手中。由于特殊原因，專業(yè)技術(shù)人員不能按時(shí)領(lǐng)取證書的，發(fā)證機(jī)關(guān)要注意保存，不得丟失、銷毀或挪做他用。
37、各市和省直有關(guān)部門，不準(zhǔn)以國(guó)家和省的名義，制證、發(fā)證。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究有關(guān)單位和相關(guān)人員的責(zé)任。
四、穩(wěn)步實(shí)施深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作
38、按照國(guó)家有關(guān)要求，為建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業(yè)特點(diǎn)的統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）制度，增設(shè)正高級(jí)教師職稱（職務(wù)）崗位，我省將選擇鞍山、撫順、本溪3市進(jìn)行中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作。省和試點(diǎn)市要分別成立由政府領(lǐng)導(dǎo)同志任職的“深化中小學(xué)教師職稱制度試點(diǎn)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，代辦一級(jí)建造師負(fù)責(zé)指導(dǎo)中小學(xué)教師職稱制度改革的組織實(shí)施工作。省里將出臺(tái)相關(guān)文件，各試點(diǎn)城市要根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，制定具體措施，認(rèn)真完成試點(diǎn)改革工作任務(wù)，為今后全面實(shí)施“深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作”積累經(jīng)驗(yàn)，奠定基礎(chǔ)。其他12個(gè)市和綏中、昌圖兩縣也要密切關(guān)注，因地制宜的探索研究相關(guān)政策措施，認(rèn)真做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
五、企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、引進(jìn)人才和高層次人才評(píng)價(jià)工作
?。ㄊ唬┌l(fā)揮職稱導(dǎo)向和激勵(lì)作用，認(rèn)真做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作，
39、支持重大項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。各職稱系列（專業(yè)）主管部門、各市和各單位要在職稱評(píng)審過程中，向在我省重大項(xiàng)目和重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)中涌現(xiàn)出的各類優(yōu)秀人才傾斜，鼓勵(lì)對(duì)在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格評(píng)審職稱，加快實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審由重學(xué)歷、資歷向重貢獻(xiàn)、實(shí)績(jī)轉(zhuǎn)變。
40、各職稱系列（專業(yè)）主管部門、各市和各單位要以激勵(lì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提升自主創(chuàng)新能力和促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為目的，以專業(yè)技術(shù)人員所作的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮職稱工作的職能作用，將企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審相關(guān)政策落實(shí)到位。其中，對(duì)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門授予的“技能大師”稱號(hào)的技能人才，由省里統(tǒng)一組織專家考核認(rèn)定高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)資格。
41、實(shí)行職稱評(píng)審工作“直通車”，積極為重點(diǎn)企業(yè)提供服務(wù)。針對(duì)省內(nèi)具有重大影響、對(duì)地方經(jīng)濟(jì)做出較大貢獻(xiàn)，以及專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)集中的大中型企業(yè)，經(jīng)過企業(yè)申報(bào)，政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，實(shí)行職稱評(píng)審工作“直通車”，即根據(jù)企業(yè)的行業(yè)歸屬和實(shí)際需要，開展評(píng)審工作。
?。ㄊ┩貙挿?wù)領(lǐng)域，積極為多種所有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村實(shí)用人才提供服務(wù)
42、積極做好非公經(jīng)濟(jì)組織和中小企業(yè)職稱評(píng)定工作。各職稱系列（專業(yè)）主管部門、各市、各單位要認(rèn)真做好非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定工作。非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審與國(guó)有企事業(yè)單位同類人員享受同一政策；長(zhǎng)期在非公經(jīng)濟(jì)組織工作，未參加過職稱評(píng)定的專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)其工作能力和業(yè)績(jī)等情況申報(bào)評(píng)審相應(yīng)級(jí)別職稱。
43、要進(jìn)一步做好農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定工作，發(fā)揮職稱工作在農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用。按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定管理暫行辦法〉的通知》（遼人發(fā)[2006]8號(hào)）精神，各市人力資源和社會(huì)保障局要會(huì)同市財(cái)政局、農(nóng)委、林業(yè)局、水利（務(wù)）局、海洋漁業(yè)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)管局等有關(guān)部門，將農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定工作作為農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，并結(jié)合本地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，完善標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范程序，認(rèn)真做好農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定工作。
（十三）打破地域身份限制，積極為各類引進(jìn)人才評(píng)審職稱
44、以“柔性流動(dòng)”方式來我省工作的人才在職稱評(píng)審方面享受與本省人員的同等待遇，凡省外在職人員到我省各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，符合申報(bào)條件的，可在我省申報(bào)評(píng)審職稱。
45、進(jìn)一步做好急需引進(jìn)高層次人才職稱評(píng)審和認(rèn)定工作。要進(jìn)一步落實(shí)引進(jìn)急需高層次人才的職稱評(píng)審和認(rèn)定政策：一是在國(guó)外取得學(xué)士以上學(xué)位，并在國(guó)外進(jìn)行過一年以上科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流的人員，到遼寧工作需要評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格的，可不受原有專業(yè)技術(shù)資格和任職年限的限制，根據(jù)本人條件，直接申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審或考試，外語和計(jì)算機(jī)免試；二是對(duì)急需引進(jìn)的國(guó)內(nèi)、外優(yōu)秀人才，經(jīng)用人單位和主管部門審核同意，政府人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限，組織有關(guān)專家，根據(jù)引進(jìn)人才條件，直接考核認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格；三是對(duì)省內(nèi)特殊行業(yè)、有特殊貢獻(xiàn)的特殊人才，經(jīng)用人單位和主管部門審核同意，政府人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限，組織有關(guān)專家，可考核認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格。
六、有關(guān)要求
46、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。專業(yè)技術(shù)職稱工作政策性強(qiáng)，各市、各部門（單位），要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，進(jìn)一步加強(qiáng)職稱工作人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)職稱工作的有序進(jìn)行。各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門和業(yè)務(wù)主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
47、廣泛宣傳，強(qiáng)化服務(wù)。各市、各部門（單位）要廣泛宣傳職稱工作的各項(xiàng)政策，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做好職稱信訪工作，做到耐心解釋政策，熱心提供幫助，認(rèn)真予以答復(fù)或解決。
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